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Para responder: Nombra una ventaja y una desventaja del sistema de franquicia tributaria de capacitación vigente en Chile
Para aprender más: Preguntas frecuentes sobre capacitación y el sistema de franquicia tributaria en la Dirección del Trabajo y en Sence.
21 comentarios:
ventaja: es util para guir a las personas que van a realizar una capacitacion, teniendo formatos estructuados.
desventaja: no necesariamente las capacitaciones que existen son adecuadas para el contexto de cada organizacion, por lo que a veces son descontextualizadas y pueden ocacionar que la capacitacion se convierta en una perdida de tiempo.
Rosario Jensen
una ventaja es que ayuda al crecimiento del pais, ya que motiva el aprendizaje y capacitaciones en las empresas.
como desventaja podriamos decir que es facilmente falseable, ya que no existen ispectores suficientes para evaluar en terreno la realizacion del taller y que ademas se esten cumpliendo los objetivos.
Antonella Vallejos.
Ventaja:
Permite que el empleador invierta en conocimineto para sus propios trajadores, generando asi, mayor eficiencia en la ejecucion de tareas dentro del la organizacion y una mejora en el curriculo del trabajador.
Desventaja:
Debido a la actual legislacion respecto a las normas tribitarias estas, como la mayoria de los estatutos, estan sujetas a malas interpretaciones de la misma lo que permite que se puede dar mal uso con intenciones lucrativas.
Felipe Morales
Ventaja:
Permite capacitar a los empleados para aumentar la eficiecia de los procesos, reducción de costos, etc. Además, le entrega herramientas a la empresa para aprovehcar las oportunidades que le brinda el mercado.
Desventajas:
Que la capacitación es a través de la empresa y no directamente de los trabajadores, por esto, se pueden presentar egoísmos por parte de los empleadores, al no querer capacitar a sus empleados para que posteriormente le pidan aumentos de sueldo o simplemente se vayan por mejores remuneraciones.
Ventaja: Ayuda tanto a la empresa en temas económicos y de producción para mejorar el desempeño, y a los trabajadores para mejorar sus habilidades y empleabilidad de el mercado.
Desventaja: La falta de fiscalización a las empresas que capacitan hacen que la franquicia sea un trámite dentro de ésta "para no perder la plata, hay que capacitar", en desmedro de la calidad del aprendizaje.
Raúl Parra
Ventaja:Es una posibilidad de crecimiento y desarrollo para la organizacion y las personas, ya que esta al alcance de pyme y grandes empresas.
Desventaja:Es de poco conocimiento para los pequeños y medianos empresarios por lo que muchas veces s epierden la oportunidad de ser capacitados.
una ventaja del sistema tribitario es que permite a las empresas mejorar la empleabilidad de sus trabajadores por medio de la capacitación en áreas de importantes de la emrpesa, a su vez el mejoramiento de la emleabilidad y en definitiva del desarrollo del propio trabajador, que se traduce en un mejor capital humano, sin embargo cómo desventaja se encuentra que muchas véces esta herramienta puede ser utilizada como una forma de recompensar a los trabajadores (ahorrando la inversión de la empresa) y por lo tanto que no se capacite en lo que se necesita, sino que se capacite en lo que se pueda ya que es "gratis". en resumen si bién el sistema de promoción de la capacitación de los trabajadores por medio de estas franquicias tributarias es un importante aliciente para decidir capacitar en una empresa, ésta herramienta también presenta debilidades que finalmente se transfoerman en vicios que desvirtuan su aplicación y amenazan la sustentabilidad del sistema.
EL sistema de franquicia tributaria de capacitación vigente en Chile, tiene como ventaja; que permite a las organizaciones mejorar la eficacia de sus trabajadores por medio de un entrenemiento estructurado. Por otro lado una desventaja; es la escasa fiscalizacion que existe en torno a la capacitación.
Nicole Larach B.
como ventaja es que permite a las empresas privadas descontar del monto a pagar por sus impuestos, una parte o el total del dinero invertido en la planificación, programación y ejecución de programas de capacitación dirigidos a los trabajadores, socios o propietarios de las empresas. una desventaja es que "el franquiciado remunerará al franquiciador por sus servicios con un pago periódico normalmente relacionado con la facturación",por lo tanto un negocio independiente puede ser una teoría mas rentabe que un negocio franquiciado, por que no tiene que soportar estos pagos en la cuenta de resultados.
Cristóbal Merlet
una ventaja es desarrolla y capacita a las personas para lograr un alineamiento entre sus capacidades y habilidades y los requerimientos de la organización, bajo seis actores regularizadores
una desventaja comprometer al nivel superior de la empresa con los planes de entrenamiento generando una consistencia entro los programas y la organización
Hans Muñoz
Ventaja; permite controlar y mantener un control para que estos dineros sean utilizados para lo que corresponde.
Desventaja ; el sistema es muy engorroso y algunas empresas no lo utilizan por no comprender muy bien el como se debe usar.
Carla Rojas N.
Ventaja: El estado con su aporte, se beneficia, puesto que la capacitación termina por generar un beneficio social, mayores ingresos, más exelencia en el trabajo, pero no solo valor económico, sino también autoestima para el trabajador capacitado.
Desventaja: Ojo con las OTIC, pudieran estar asociadas a una OTEC, veneficiándolas a ellas más que a las empresas que le entregan sus aportes.
Iván Buzio Urrutia
Ventaja: Incentiva de forma positiva el aprendizaje, ademas de la adquisicion de nuevos contenidos que pueden ser utilizados en un adecuado desempeño, por otra parte, tambien apoya el desarrollo personal de los trabajadors y mantiene motivados.
Desventaja: no existe una supervision de calidad en este tipo de programas y se puede prestar para el lucro.
Ernesto Quinteros Parra
Ventaja: Contribuye al desarrollo y fortalecimiento de los distintos sectores productivos. Invirtiendo en el K humano a traves de los empleadores, capacitando en temáticas atingentes al rubro del negocio de éste.
Desventaja: Muchas veces los colaboadores de una empresa, no reciben la capacitación que ellos sginifican o consideran importantes para su desarrollo. Tienen un rol poco activo en éste proceso.
Marco Montalva
Ventaja: Ayuda a la empresa para mejorar el desempeño, y a su vez a las partes de la organizacion para el correcto uso de las habilidades que poseen
Desventaja: muchas veces las organizaciones parano perder el dinero se enfoan en capacitaciuone sque ni siquiera necesitan, porlo tanto puede haber un mal uso.
trinidad
ventajas: generan empleavilidad y aportan para estimular a las organizaciones a desarrollar a sus empleados.
desventaja: por aprovechar el beneficio tributario muchas veces las capacitaciones no apuntan a las reales necesidades de capacitacion que existe dentro de la organizacion.
Diego Andrade :D
una ventaja es que permite en el caso de los microempresarios desarrollar competencias para el progreso de la pyme. y en cuanto a una desventaja, podria ser que los cursos a veces no se adaptan a la realidad de las empresas, no siendo provechosas.
carolina rodriguez mazuela
Una ventaja, se asume que las franquicias son beneficios a los que cuaquiera puede optar reuniendo los requerimientos minimos, potencia empresas en desarrollo. Una desventaja es el lucro que en algun momento movia las intenciones toda vez que no existia una forma adecada de fiscalizacion.
Una ventaja es que permite un beneficio econòmico a la empresa a la vez que potencia su competitividad a travès del fortalecimiento de las personas, de la gestión de personas.
La desventaja es que para las pequeñas empresas les quita liquidez. en general no privilegia la calidad
Pienso que la ventaja del sistema es principalmente el que da la oportunidad a pequeñas empresas reperfeccionar a sus empleados pero el problema es que por falta de control existe un mal uso de los recursos, ya que hay muchos fondos que nadie sabe donde van a parar. Tamara Puga
ventaja que a traves de esta franquicia se puede capacitar al personal lo que se traducira en un beneficio para la organizacion.
desventaja que como no esta regulado se puede mal utilizar o no ser utilizado de forma idonea.
carolina villas
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