- Instrucción en Sala
- Entrenamiento Experiencial (Estudios de Caso, Simulaciones y Juegos de Negocio, Role playing, Modelamiento conductual y Entrenamiento Outdoor) - Autoestudio
- Métodos Tradicionales
- Computer-Based Training (CBT) - Dinámica de grupos de capacitación
- Aprensión
- Cohesión
- Creación
- Logro
- Cierre
Para contestar: ¿Cuál es, desde tu punto de vista, la etapa más difícil para el relator? ¿Porqué?
Para aprender más: Una herramienta cuantitativa para determinar el método de entrenamiento adecuado (para usarla con criterio).
21 comentarios:
a mi parecer la etapa de aprension es la mas dificil para el relator porque tiene que ser mas directivo ademas de conocer a todos los participantes, hacer que se conozcan y aprenderse los nombres de estos
Para mi la etapa de aprension es la más difícil pero a la vez la más importante ya que es el momento en donde el relator debe presentarse dar buena presencia,ser directivo, ser interesante y llamativo a los participantes para asi dar buen desarrollo al curso y mantener buenas relaciones con los particpantes para obtener buenos resultados posteriormente.
Comparto lo de los compañeros, el comienzo creo que es el más difícil; en la etapa de aprensión existen muchas variables que dependen solo del relator para que la capacitación tenga éxito, en mayor grado que en las otras etapas.
Raúl Parra
creo que la etapa màs difìcil dependera de las habilidades del relator , sin embargo, es màs compleja la primera etapa (Aprensiòn), ya que las personas estan ansiosas o nerviosas , lo que induce al relator a estar màs atento en las habilidades tecnicas que conozcapara romper esta tensiòn,lo que de algùn modo podria tensionar finalmente al relator.Antonella Vallejos.
Me parece que la etapa de "Creación", ya que se le exige al facilitador ser justamente eso, un facilitador, alguien que descubra y guie a los líderes dentro de un grupo, potenciando sus fortalezas, a fin de que se transforme en un trabajo en equipo, donde se genere "sinergia".
yo creo que la etapa de aprension porque implica el conocer a los demas, y depende mucho de como se desarolle esta etapa el posterior funcionamiento del curso
carolina rodriguez mazuela
A mi parecer la etapa mas dificil por la que debe pasar el relator es la primera etapa "aprension" ya que los participantes estan nerviosas, ansiosos, no conocen a lo que vienen. Los retalores deber saber manejar todas estas cosas para que logre su objetivo.
Nicole Larach B.
Bueno , a mi paracer la etapa que presenta mas relevancia dentro de las dinamicas de grupo es la Aprension puesto que es en esta donde lso participantes muestran mayor ansiedad para enfrentr las capacitacion teniendo que ser el facilitador el componente escencial que integre a los participantes.
Felipe Morales
aprensión, ya que es el primer obstáculo a vencer frente a un grupo de presonas, y si no se logra superar con exito puede infuir en el desarrollo de todo el taller y el compromiso que podemos generar en los asistentes, ya que el relator debe ser un expositor validado por su audiencia para lograr trasmitir los contenidos de su taller de manera exitosa
Creo que es la primera parte, ya que las primeras impresiones son súper importantes y el relator debe ser capaz de establecer un buen contacto con los participantes desde el principio ya que de los contrario todo el proceso será aun mas difícil. Tamara Puga.mpre
a mi parecer la etapa mas dificil para un relator es la aprensión ya que es aqui cuando se produce la primer acercamiento con las personas, introducir el tema de manera directiva, empatica tener las habilidades energizadoras de que su estilo comunicativo es real y cercano.
Hans Muñoz
en mi caso personal creo que la etapa de APRENSIÓN sería la mas compleja ya que los participantes estan algo nerviosos por la incertidumbre y no conocer mucho acerca de lo que viene, están tan atentos que podrían detectar mi nerviosismo y se los podría traspasar haciéndolos sentir algo ansiosos.
Cristóbal Merlet
Me parece que la etapa mas complicada es la de Cohesiòn debido, a que esta etapa va a depender mucho del grupo de personas para determinar su exito o fracaso.
Carla Rojas N.
La aprensión, puesto que es la carta de presentación del relator, en esta etapa se juega gran parte de su relatoría, puesto que además debe ser directivo. En términos psicológicos, establece un cierto encuadre, que facilitará las etapas siguientes.
Iván Buzio Urrutia
La Aprension, es la etapa mas dificil, donde por primera vez los particiapntes tendran contacto con el, es donde se forma el vinculo y sin duda marcar el 70% del resto de la actividad... ademas que las personas tenemos solo los primeros 8 minutos para crear una buena imagen.
Ernesto Quinteros
Es muy importante que quien está a la cabeza de un grupo de personas siendo un facilitador en un proceso de aprendizaje, posea un importante dominio tanto personal como de los grupos humanos. Considero que es la base donde se sustenta todo el proceso de aprendizaje , por tanto generar un buen raport, cercanía, confianza, "ganarse a la audiencia", validarse como relator , ser un referente son aspectos cruciales para que lo que se quiere transmitir se de adecuadamte. Lo anterior se da en la etapa de aprensión, donde el relator debe saber sobrellevar y encausar las conductas , pensamientos e impresiones que ahí se generan al logro de los objetivos de la actividad.
Marco Montalva
a eapa mas dificil es la de aprension , porque existen mayor cantida de responsabilidades, es ahora el relator quien dirige, hacienso uso solo de sus capacidades
trinidad
la etapa de "Creación", ya que el capasitador debe identificar lideres validarce a si mismo ante el grupo en un nivel mas profundo y mas asociado a las emociones ademas debe identificar las fortalezas y devilidades del grupo y explotarlas.
Diego Andrade :D
Personalmente sostengo que la etapa mas dificil corresponde a la etapa de aprension tal vez aludiendo a competencias y limitaciones personales, en esta etapa el control sobre la variable grupo es critica y un mal manejo puede predisponer el resto de las etapas.
para mi persepcion es el estudio de caso, debido a que este debe estar sistematicamente estudiado y detallado para prevenir cualquier incoherencia que pueda transpapelarse entre medio, ello debido a que hay que contar la historia (en un resumen generoso) de la organizacion, en ella estara el nacimiento, el fundador, el como se creo, inspiraciones, etc...!, porteriormente se deben de hacer los requerimientos o contar el como llegamos ahi, para luego ir explicando en relacion a lo que nos paso con nuestro "cliente" (externo o interno) el como acojimos su demanda y como fuimos dando soluciones o alternativas... y asi continuar hasta el proceso de la evaluacion final en donde se entregan los resultados.
por ello considero que los estudios de caso es la etapa mas dificil para un relator.
Gustavo Olivares
como muchos pantearon la etapade aprension es la mas dificil ya que podria detereminar en gran medida el desarrollo posterior
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