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Método de discusión
Medios Audiovisuales (estáticos, dinámicos y basados en Telecomunicaciones)
Para aprender más: Un artículo sobre el mentoring y su rol en la retención y la generación de lealtad a la empresa
Para contestar: En general, los programas de entrenamiento evitan utilizar un solo método, prefieriendo una combinación de ello ¿porqué?
19 comentarios:
se busca utilizar distintos mètodos para poder abarcar las diferentes formas y facilidades que tienen las personas para aprender , asegurando que los sujetos logren integrar y reflexionar sobre los conocimientos-habilidades que se entregan.
Antonella Vallejos.
los programas de entrenamientos usan mas de un metodo normalemnte porque se complementan, por ejemplo, si se utiliza un metodo discucion, podria ser util ademas uncluir metodos audiovisuales como un video que muestre una situacion de la cual se pueda discutir.
Rosario Jensen Castillo
Porque al mezclar métodos permite utilizar los distintos canales de aprendizaje y así "lograr que el aprendizaje ocurra". Y de este modo los aprendices asimilan de mejor forma y pueden aplicar la teoria a instancias prácticas en donde pueden "ver" lo que han aprendido.
porque de esta forma se permite asegurar un mayor conocimiento por parte de los participantes , además esto permite integrar mejor el aprendizaje, ya que como todos los metodos cumplen con distintos objetivos, utilizar varios puede ser mas enriquecedor y eficiente para el proceso.
carolina rodriguez mazuela
Los programas de entrenamiento, creo que son mas eficientes si combinan sus distintos metodos, porque pueden abarcar las diferentes formas de las cuales la entrenados aprenden, así de una u otra forma todos asimilaran el aprendizaje.
Nicole Larach B.
Si es cierto que los programas combinas distintos metodos para generar un mayor impacto enlos participantes de la capacitacion, siendo ellos la clave para que el entrenamiento cumpla su objetivo y al poseer los participantes distintos modos de aprendizaje.
A mi parecer la mejor capacitacion es la que integra a todos sus participantes en su metodologia.
Felipe Morales
A MI PARECER, LOS DIVERSOS MÉTODOS SE FUNDAMENTAN EN DIVESASA FORMAS DE APRENDER, DE ESTE MODO LOGRAMOS INTERNALIZAR CONOCIMIENTOS DESDE DISTINTAS FORMAS DE CONOCER.
La intención de utilizar mas de un método es que esto facilita el aprendizaje y lo hace mas dinámico, generalmente estos métodos se complementan facilitando el cautivar la atención de los asistentes. Tamara Puga
utilizar diferentes metodos de entrenamiento nos permite abarcar todas las dimensiones de la persona y así obtener una complementación de los distintos aprendizajes. es cuando un deportista entrena distintas partes de su cuerpo a traves de distintos metodos para obtener el mas alto rendimiento
Hans Muñoz
se usan distintos métodos por que se está entrenando a una persona, hoy en día se considera al sujeto como un ser múltiple, dinámico y único que no es igual a otro sujeto, pero puede tener cierta forma para aprender, y ésto es lo importante abarcar distintos tipos de entrenamiento para abarcar las individualidades de los entrenados.
Cristóbal Merlet.
Porque en general los problemas o necesidades de una organización son multicausales, de modo tal que el abordaje desde un solo método probocará un sesgo, pudiendo dejar de lado aspectos importantes de dicho problema o necesidad. Es mejor entonces, utilizar más de un método, para satisfacer de mejor manera las necesidades de la Empresa.
Iván Buzio Urrutia
puede ser por mas de un motivo:
1ro creo que es para mantener la atencion ya que una tarea repetitiva desmotiva y agota el umbral de atencion.
2do se vende mejor, ya que queda la sensacion en el cliente que consigue mas cosas por el mismo valor.
3ro fasilita el aprendisaje, ya que el entrenamiento es procesado mas de una vez y se aprende por repeticion.
Diego Andrade :D
el complemento de metodos permite abarcar diversas formas de aprendizaje y permite ademas mayor conocimieto.
el complemento de metodos permite abarcar diversas formas de aprendizaje y permite ademas mayor conocimieto.
trinidad
Es necesario hacer algunas precisiones en cuanto a las caracteríticas de un requerimiento de capacitación y las características individuales que presenta cada uno de los asistentes a un curso. Estos son los elementos que se deben considerar y determinarán que tipo de capacitación es más conveniente llevar a cabo. Siempre se debe tener claridad en el foco, en los objetivos de curso, y estudiar que metodología o tipo de intervención se adecua más. De éste modo se está asegurando que un máximo de personas desarrollen el aprendizaje definido por el curso.
Marco Montalva
Distintos metodos resultan en una sumatoria que abarca distintas formas de aprender a la vez que hace mas dinamico el aprendizaje.
Debido a que la combinacion de ellos evita que se puedan traspasar errores o costumbres (malas costumbres) de una persona que lleva años haciendo el trabajo con una persona que viene llegando y que quizas pueda aportar nuevas ideas al desarrollo de una funcion, por ende, la convinacion de programas y modelos, hacen que las personas se sientan mas personificadas con su propio rol dentro de la compañia, haciendo que "se pongan la camiseta" por ella, ya que estan ellos jugando un papel fundamental tambien
porque busca pormover aprendizaje a traves de los modos que los adultos tienen para aprender.
y tambien de motivar.
el utilizar distitos metodos de entrenamiento permite abarcar todas las areas que nos interesan y asi ampliar el aprendizaje.
carolina villas
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